Weblog

Werkkostenregeling

Werkkostenregeling (WKR)

De werkkostenregeling vervangt alle verschillende regels en wetten rondom de vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers, en bundelt deze in één collectieve regeling. Het is een versimpeling, maar natuurlijk brengt het voor u als werkgever in de eerste instantie een hoop papierwerk en zorgen met zich mee. Al sinds 2011 kunt u met uw bedrijf gebruikmaken van de werkkostenregeling, maar de verplichte invoering van de WKR is ingegaan op 1 januari 2015.

Transitievergoeding

Transitievergoeding

Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid is de werkgever vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding verschuldigd bij ontslag van werknemers met een dienstverband van 2 jaar of langer.

 

De hoogte van de transitievergoeding?

De transitievergoeding bedraagt 33% van een  maandsalaris per dienstjaar en een half maandsalaris per dienstjaar dat de werknemer langer dan 10 jaar in dienst is geweest. De vergoeding mag maximaal € 75.000,- zijn of een jaarsalaris, als dat hoger is.

ManagementKompas onze oplossing voor betrouwbare managementrapportages

In de uitdagende wereld van vandaag is het belangrijk om over betrouwbare en relevante managementinformatie te beschikken. Onze oplossing voor managementinformatie heet ManagementKompas. Veel managementrapportage processen zijn tijdrovend, waardoor informatie te laat beschikbaar is, waardoor de verkeerde besluiten genomen worden. Wij richten de rapportageprocessen efficiënt in en nemen de verantwoordelijkheid voor het tijdig opleveren van de informatie.

Pensioenopbouw wordt aangepast

Het kabinet wil dat mensen beter zicht moeten krijgen op hun eigen persoonlijke pensioenopbouw, op basis van solidariteit, collectieve risicodeling. De huidige systematiek wordt afgebouwd. Dat zijn de belangrijke pijlers van de Hoofdlijnennota “de toekomst van ons pensioenstelsel”. 

Wijzigingen in WW per 1 juli 2015

Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid krijgen werknemers die vanaf 1 juli 2015 een WW-uitkering aanvragen te maken met nieuwe regels. Voor werknemers die al een WW-uitkering ontvangen verandert er niets. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer uitleg gegeven over de wijzigingen in de WW, de gevolgen daarvan voor uitkeringsgerechtigden en de communicatie rondom de wijzigingen.

Wetsvoorstel aanpak schijnconstructies aangenomen

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies aangenomen. De doelstelling is verbetering van de naleving en handhaving van de arbeidsrechtelijke wetgeving door schijnconstructies van werkgevers te bestrijden. Schijnconstructies leiden tot oneerlijke concurrentie tussen bedrijven en tot verslechterde rechtsposities van werknemers. Schijnconstructies komen veel voor in de tuinbouw, de bouw en de vervoerwereld. Arbeidskrachten uit andere lidstaten van de EU blijken bereid om voor een lager loon te werken dan het wettelijk minimumloon.

Belastingrenteregeling & Belastingrente

Belastingrenteregeling & Belastingrente

Sinds 2013 is de belastingrenteregeling van toepassing vanaf het kalenderjaar 2012 dan wel boekjaren na 2012. Als blijkt dat er vennootschapsbelasting, dan wel inkomstenbelasting betaalt moet worden, is over dat bedrag belastingrente verschuldigd aan de belastingdienst.

Hoe werkt de berekening?

Erfbelasting & Nalatenschap

Erfbelasting wordt geheven over de waarde van een nalatenschap. Bij de vaststelling van de waarde van een erflater die in gemeenschap van goederen was getrouwd, moet eerst de waarde van deze gemeenschap worden bepaald.

Loonheffing kleine geschenken?

Een eigenaar van een bedrijf die haar personeel met Sinterklaas en Kerst beloonde met een chocoladeletter en een banketstaaf heeft correct gebruik gemaakt van de regeling voor kleine geschenken en hoeft geen loonheffingen af te staan. Dat oordeelde gisteren de Rechtbank. 

Zzp-er en VAR-verklaring

Afgelopen week is staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën terug gekomen van het wetsvoorstel waarmee hij schijnzelfstandigheid van zzp’ers wil bestrijden.  Op dit moment wordt er gewerkt aan een alternatief systeem, dat in samenspraak met werkgevers en belangenorganisatie wordt gemaakt.

Login    

T 0297 23 17 17

Accountancy volgens van 't hul

terugkijken
&
vooruitzien