Personeel in dienst
De stap van zelfstandig zonder personeel naar uw eerste medewerker in loondienst is enorm. U heeft ineens de verantwoordelijkheid om personeel aan het werk te houden en te kunnen betalen. Daar doet de overheid nog een schepje bovenop. U zult een deugdelijke loonadministratie moeten voeren. Een arbeidsovereenkomst aanbieden die voldoet aan de wettelijke en fiscale voorschriften, die bovendien aantrekkelijk moet zijn voor uw nieuwe medewerker(s) en betaalbaar voor uw onderneming. Merkwaardig genoeg bestaat er geen opleiding tot werkgever. Gelukkig kunnen wij u daarbij terzijde staan.
Eerste hulp bij Arbeidsovereenkomst
Wij voeren al jaren de salarisadministratie voor onze relaties met een aantal medewerkers die daarin gespecialiseerd zijn, ondersteund door een flexibel salarisadministratiepakket. We kunnen u dan ook tot in detail laten zien uit welke componenten de arbeidsovereenkomst kan en moet bestaan, terwijl we tegelijkertijd tot achter de komma doorrekenen wat de kostenconsequenties voor uw onderneming zijn.
Cafetaria Model
Moderne arbeidsovereenkomsten komen vaak tot stand op basis van het zgn. cafetaria model. De nieuwe medewerker kiest uit een pakket arbeidsvoorwaarden die combinatie die voor hem of haar het meest aantrekkelijk is. Waarbij de totale kosten voor de onderneming in elke combinatie gelijk blijft. Minder salaris, maar een hogere bijdrage aan de pensioenpremie. Een goedkopere auto, tegen meer vakantiedagen. Een ruimere studieregeling, maar één week in de maand 40 uur werken in plaats van 32 uur. Elke combinatie moet doorgerekend worden voor de bruto en netto consequenties. Uiteraard wijzen we u tegelijk op de praktische consequenties van de doorgerekende opties.
Personeelsadministratie
Voor elke nieuwe medewerker maken wij automatisch een nieuw (digitaal) personeelsdossier aan. Daarvoor gebruiken we een checklist die we vooraf met u hebben vastgesteld. Het dossier voldoet uiteraard aan alle wettelijke voorschriften. Maar bevat ook alle afspraken die tussen werkgever en werknemer gemaakt zijn. Is er een CAO van toepassing? Hebben we een studieregeling afgesproken incl. een getekende overeenkomst? Idem voor de auto van de zaak. Zijn er (onbelaste) onkostenvergoedingen afgesproken? Bij wie ligt de bewijslast als de fiscus komt controleren? Is er een collectieve ziektekostenverzekering – incl. een bijdrage namens de werkgever? Hoe is dat fiscaal geregeld?
Human Resources Management
Goed personeel is lastig te vinden en nog lastiger te binden. Terwijl de meeste ondernemers personeelsgesprekken lastig en tijdrovend vinden, zijn functionering- en beoordelinggesprekken van vitaal belang voor de medewerker en de werkgever. Dankzij ons partner netwerk kunnen we onze relaties laten bijstaan door professionele interim HRM Managers, die ervoor zorgen dat de gesprekken goed worden voorbereid, begeleid en geëvalueerd. Tot tevredenheid van u én uw medewerkers.
Een goed gesprek over personeelszaken?
Bel of mail Gerard van ’t Hul voor een vrijblijvend gesprek.
